CONTESTO

Le organizzazioni stanno affrontando un percorso di trasformazione per adattarsi ad un mutato contesto socio-economico. Trasformazione che sarà possibile solo se le persone in azienda abbracceranno nuovi paradigmi culturali.

PROBLEMA

La Direzione HR è chiamata ad attuare iniziative formative a supporto del percorso di trasformazione. Reperire sul mercato «prodotti» formativi all’avanguardia per contenuti e strumenti adottati non è scontato.

LA NOSTRA SOLUZIONE

Un set di interventi formativi caratterizzati da contenuti unici, utilizzando strumenti innovativi nel panorama della formazione.

Cosa bolle in pentola
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Ovvero, un programma di informal microlearning su cosa stanno lavorando gli indie hacker - che ti riguarda.
Pre-totyping digital innovation ideas
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Ovvero, un programma di informal microlearning su come rendere una idea di innovazione digitale tangibile, pre-totipandola.
Back to the future of daily digital tools
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Ovvero, un bootcamp con annesso reinforced learning su come utilizzare Microsoft Excel e Powerpoint da professionisti.
Fact-based decision making
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Ovvero, un bootcamp su come lavorare con i dati per visualizzarli e prendere decisioni informate.
Idea to business concept
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Ovvero, un bootcamp per dare senso di business ad una idea di innovazione.